Até tu Rodolfus?

Tenho o prazer de iniciar essa nova fase do borrifando.

 Seguia normalmente minha rotina; trabalho, bar, churrascos, casa, etc. Quando tive que interromper para mais uma viagem a trabalho. O motivo dessa vez era um Workshop (do latim nomis bunitus di reuniao) Estratégico (do latim mamãe eu sou o luxemburgus). Tratava-se de um evento dividido em duas partes. A primeira, o tal workshop com discussões e etc., e a segunda com uma reunião com apenas as pessoas de meu departamento.

 Irei focar nessa segunda parte, e obviamente borrifar levemente. Nessa reunião tivemos uma dinâmica (do latim atividades di babacas) de dois dias preparando o departamento para mais uma grande mudança estrutural. Até aí tudo bem, mas o problema se encontra na maneira em como isso foi feito.

 O ser humano tem uma tendência a regredir a partir de certo momento, e o mundo corporativo é grande exemplo disso. Quanto mais infantis (entenda por grupinhos, intrigas, etc.) são as atitudes no trabalho, mais elas são tratadas como crianças. E essas dinâmicas demonstram claramente esse ponto. Já participei de algumas desse tipo e pude observar que todas seguem os mesmos padrões, com apenas leves alterações de acordo com o objetivo.

 Pra começar, sempre temos frases como: “Desenhe como seria um mundo perfeito”, “Se você fosse um animal, qual seria?”, “Qual sua maior qualidade?” e a que pra mim é a mais clássica, “Agora vamos fazer um grito de guerra da equipe”.

 Sempre temos uma consultora (do latim eu sei di tudus) com uma voz calma e fina, que não importa o que você disser, sempre vai gostar muito. E quer sempre mostrar por intermédio de métodos lúdicos (do latim fazeres igual crianças) algum ponto. Sabe!? Aquilo que sempre a solução é trabalho em equipe com analogias diversas como todos estarem voando juntos ou no mesmo barco.

 Há um exemplo clássico disso: Todos os participantes ganham uma bexiga e recebem a seguinte instrução, “Quem for o último a ficar com a bexiga cheia, é o ganhador.” Todos saem correndo, parecendo que estão em uma gincana do programa do Gugu (do latim queimo mi rosca) estourando as bexigas um do outro. Ao final, a consultora faz aquela maldita pergunta “O que vocês fizeram de errado nessa atividade?” A resposta mais óbvia seria: “Perdemos nosso tempo estourando bexigas quando podíamos estourar sua cara, sua imbecil.” Mas não, temos aqui mais um clichê, a máxima do trabalho em equipe. Na verdade, todos tinham que ganhar juntos, ninguém deveria estourar a bexiga do outro. Mais uma alusão babaca ao trabalho no dia-a-dia.

 O que podemos concluir é que se trata de mais um instrumento para cegar e moldar Zé-cutivos com promessas de um futuro melhor e fazê-los trabalhar como chimpanzés.

 Agora, para encerrar nossa atividade, vamos fazer uma roda e todos vão resumir em uma palavra o que achou dessa nossa experiência:

“Motivador” (do latim eu era preguiçosus)

“Surpreendente” (do latim não esperava porras nenhumas)

“Educativo” (do latim eu sou burros)

 

A minha resposta: “Chato”